不平等性问题主要体现在劳动关系和收入分配中。在劳动关系中,劳动行政部门主要规范用人单位的行为,对违法行为进行查处;而在民事关系中,行政部门很少干预。收入分配制度包括按劳分配、按要素分配和以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。改革工资制度,发挥市场机制对工资收入的调节作用,使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。
劳动关系与收入分配之间的关系表现为不平等性。因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生；
2、社会法律义务与风险责任不同。劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位；
3、行政干预不同。劳动关系中劳动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对用人单位的违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预。
收入分配制度如下：
1、按劳分配。在社会主义制度下，以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得，针对低收入劳动者，通过加大扶贫力度，创造条件让更多人拥有收入；
2、按要素分配。一种总产品在扣除资本耗费与劳动力耗费后，所有剩余被劳动力要素所有者与资本要素所有者依照等量投入得等量剩余的原则分别获得的分配方式，其实质是各要素主体按照要素的产权含量参加收入分配；
3、以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是我国在社会主义初级阶段的分配制度。在实行按劳分配并坚持其主体地位的同时还采取按劳分配以外的其他各种分配方式，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。
劳动关系中的行政干预与收入分配制度
劳动关系中的行政干预与收入分配制度是劳动关系法中的一个重要内容。行政干预主要体现在政府对用人单位和劳动者的管理和监管中，而收入分配制度则是指国家对收入进行分配和管理的方式。
在劳动关系中，行政干预主要涉及劳动合同的签订、劳动者的福利保障、劳动保护等方面。政府需要对用人单位和劳动者进行管理和监管，以保障劳动者的权益和维护社会稳定。例如，政府需要对用人单位的用工行为进行监管，确保用人单位遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
另外，收入分配制度也是劳动关系中的一个重要内容。国家需要对收入进行分配和管理，以实现收入的公平和正义。例如，政府需要对高收入人群进行税收调节，以减少贫富差距，保障低收入人群的基本生活需求。
总之，劳动关系中的行政干预与收入分配制度是劳动关系法中的重要内容，它们对保障劳动者的权益和维护社会稳定具有重要的意义。
劳动关系与收入分配之间的关系表现为不平等性,具体体现在劳动关系的行政干预和收入分配制度上。在劳动关系中,行政部门主要规范用人单位的行为,对用人单位的违法行为进行查处;而在收入分配制度中,政府需要对收入进行分配和管理,以实现收入的公平和正义。劳动关系的行政干预和收入分配制度是劳动关系法中的重要内容,它们对保障劳动者的权益和维护社会稳定具有重要的意义。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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